Intégrer un large réseau de professionnels au sein de l’Association Hospitalière Sainte-Marie

Rejoindre Adélaïde Perrin, les établissements du Rhône au sein de l’Association Hospitalière Sainte-Marie, c’est intégrer une communauté de professionnels et profiter de différents échanges permettant l’enrichissement et le partage. L’AHSM favorise la notion du « mieux travailler ensemble », renforce la cohésion et l’esprit d’entreprise autour de valeurs communes.

Les avantages des établissements Sainte Marie-Rhône

En intégrant Adélaïde Perrin – les établissements Sainte-Marie Rhône, vous  bénéficierez des avantages du groupe AHSM tout en travaillant dans des établissements à taille humaine (130 salariés sur 5 structures).

Vous serez accompagné dans votre projet de carrière. Une attention particulière est portée à l’élaboration du plan de développement des compétences, afin de répondre à la fois aux souhaits des salariés, aux orientations stratégiques et aux besoins de nos établissements. Nous investissons pour le développement des compétences des professionnels au-delà du minimum légal et conventionnel et permettons au plus grand nombre de participer à des actions de formation individuelle et collective.

 

Les avantages sur votre rémunération :

  • Prime SEGUR : versement mensuel à tous les salariés de 238 € brut (pour un temps complet).
  • Prime décentralisée : versement annuel à hauteur de 5% du salaire brut annuel (hors prime SEGUR) avec une dégressivité selon l’absentéisme.
  • Indemnités pour le travail les dimanches et jours fériés et la nuit.
  • Prime d’internat : versement mensuel aux salariés concernés par le travail les dimanches et jours fériés d’un montant de 5 % du salaire de base.
  • Prime de coordination pour les éducateurs spécialisés : 100 € brut mensuel en internat et 50 € brut mensuel en externat.

 

Les avantages protection sociale :

  • Complémentaire santé : les salariés bénéficient d’une mutuelle d’entreprise avantageuse avec une prise en charge de l’employeur à hauteur de 76 %. Le coût pour le salarié est de 0,70 % du salaire brut.
  • Prévoyance : Nous assurons le maintien de salaire et la subrogation des indemnités journalières de la Sécurité Sociale des salariés dès 6 mois d’ancienneté et sans carence pendant trois ans en cas d’arrêt de travail pris en charge par la Sécurité Sociale. Nous participons à hauteur de 82 à 91% aux cotisations de prévoyance et assurons un capital en cas de décès. En cas d’invalidité permanente, versement d’une rente dont le montant annuel est fixé en fonction de la catégorie d’invalidité (de 50 à 80%).
  • Retraite : Nous participonsà hauteur de plus de 60 % au régime de retraite complémentaire mais aussi à un régime supplémentaire de retraite. Ce dernier contrat permet aux salariés d’effectuer des versements individuels sur un PERO (Plan d’Epargne Retraite Obligatoire), récupérables au moment du départ à la retraite sous forme de rente ou de capital.

Le temps de travail :

  • Annualisation du temps de travail avec une organisation de travail sur une base de 36,50 heures par semaine avec acquisition de 9 RTT (pour les CDI non cadres à temps plein).
  • Forfait jour pour les salariés cadres à temps plein.
  • Compte Epargne Temps : possibilité d’approvisionner le CET à raison de 20 jours par an, sans plafond.
  • Jours fériés : 2 jours fériés supplémentaires en plus des 11 jours fériés légaux et un jour de pont.
  • Récupération de l’ensemble des jours fériés tombant sur un jour de repos hebdomadaire ;
  • Attribution d’un repos compensateur en cas de jour férié travaillé.
  • Journée de solidarité : offerte aux salariés

Les plus

  • Restaurant d’entreprise disponible sur le site d’Ainay (siège des établissements Sainte-Marie Rhône) pour un coût minime.
  • Accès facilité en transport en commun (50 % de l’abonnement remboursé par l’employeur)
  • Nous disponsons d’un CSE offrant aux salariés de nombreux avantages aux salariés de plus de 3 mois d’ancienneté révolus
    • Le remboursement d’une activité ou transport à hauteur de 80 € par an,
    • Le remboursement d’une activité des enfants du salarié à hauteur de 70 € par an
    • Des chèques vacances : 100 € (avec 10 € en plus par enfant),
    • Une carte cadeau à Noël de 160 € et de 50 € par enfantAvantages CSE : Pour les salariés de plus de 3 mois d’ancienneté (en 2024) :